最具吸引力行业：互联网行业
根据前程无忧日前发布的《2014毕业生就业状况》显示，2014年大学毕业生中七成人优先考虑就业，但是211和985学校的毕业生明确一毕业就工作的比例仅38%。互联网行业对应届毕业生的吸引最大，快速消费品和房地产行业名列二三。
或许是为了呼应毕业生对互联网行业的热情，互联网行业在对人才的需求上也表现良好。前程无忧《2014年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，互联网/电子商务、计算机软件和快速消费品等行业的企业招聘需求量最为旺盛，这些行业的雇主对大学毕业生的需求最大。根据无忧指数的统计数据，2014年全年互联网/电子商务行业针对应届生的网上发布职位数超过1.6万个，同比涨幅也达到了176%，涨势惊人。
应届生需求最多的行业：房地产
尽管2013年国家对于房地产的宏观调控持续深化，2014年初各方面专家都对行业唱衰，但这并不影响房地产开发行业的招聘需求。根据前程无忧无忧指数的统计数据显示，2014年全年，房地产开发行业针对应届生的网上发布职位数总计超过2万个，在所有行业中排名第一位，同比增长幅度更是超过117%。
然而过高的离职率也使得房地产开发行业出现了“招人难”的现象，来自前程无忧人力资源调研中心的数据显示，由于该行业人才流动频繁，加上宏观政策及经济环境等因素影响较大，导致房地产企业中高端人才储备不足。
《2014中国房地产开发企业500强测评研究报告》显示，房地产开发企业之间的竞争重心不仅仅集中在土地、成本、价格等以利润导向的领域，更蔓延至产品业态、后续服务、营销策略等领域，显然这些领域的业内人才将会抢手。
最让HR头疼：毁约/离职
前程无忧近期发布了《2014高校毕业生就业状况》报告。报告显示，2014毕业生比2013年多出28万人，超过一半的 2014名校毕业生希望起薪达到每月6000—8000元，比上年高出了近9个百分点。与此同时，雇主的招聘成本不断提升，2014年招聘人均成本达到 3204元，有超过4成的毕业生存在毁约的情况，让HR们叫苦不迭。
在求职的过程中，46%的受访学生称有毁约经历，名校学生的毁约比例更高。毁约的理由包括“薪酬”、“路程”、“工作环境”和“不喜欢面试官”等，更有不少学生表示“自己也不知道为什么”，与此同时也有27%的毕业生称有企业毁约现象。
除了毁约现象，毕业生的离职率在近三年也处于高位，大流人才动量给企业管理带来了难题。2014年应届生离职率为22.4%，应届生稳定性较差的特点依然非常明显。根据前程无忧《2014应届生调研报告》中的数据显示，应届生在入职初期（三个月内）和工作两年后这两个阶段的离职比例较高，分别为27.9%和29.5%。针对应届毕业生的离职原因，调查发现，对薪酬福利水平不满意、缺少发展机会或空间、不适应或难以融入工作环境都是造成应届生离职的主要原因。调查同时发现，“85后”员工比例越高的企业中，员工的平均离职率也会随之升高。“85后”、“90后”员工在职场中的比例日益增长，他们拥有全新的价值观、活跃的思维、独立的个性，为企业注入新鲜的活力。同时，他们鲜明的个性也造成了其职场稳定性相对较低，导致这部分员工的离职率也较高，甚至会波及其他员工群体，给企业的招聘、管理和人才保留工作带来了一定的挑战。
最不招实习生“待见”的企业：学习机会太少的
根据前程无忧日前发布的《2014企业实习生调研报告》显示，学习机会太少（54.1%）、工作简单重复（42.3%）、缺少前辈指导（35.6%）是企业实习生吐槽最多的地方（见图1）。企业招聘实习生的目的（填补简单工作空缺、缓解短期业务高峰等）与实习生在实习过程中的诉求不一致也在一定程度上造成了实习生的稳定性差、工作责任感不强等问题。
数据来源：51job
对实习生留用率最高：国有企业
根据前程无忧日前发布的《2014企业实习生调研报告》显示，转正留用机会往往是实习生较为关注的重点。数据显示，2014年企业实习生留用率平均值为38.2%，国有企业实习生留用率相对较高，为55.7%，这与国有企业较为重视人才储备有一定关系；而民营企业实习生留用率相对较低，为32.1%，部分民营企业力只是将实习生看做初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。
图2：四种性质企业实习生留用率
实习生留用率=（本年度留用的实习生人数/本年度企业实习生总人数）*100%
数据来源：51job
最“强大”的敌人：“海归”
除了727万应届毕业生之外，2014年我国还迎来了史上最大的归国潮，是中国近30年来最大一次“海归”归国潮，预计将突破30万人，“最难就业季”遭遇“最大归国潮”，使2014年大学生就业形势变得更加严峻，大学生将面临越来越重的就业压力。
前程无忧曾就海外留学生就业情况进行调查，受访的非在读留学生中已有八成现在国内工作或者在国内找工作，而对在读留学生的调查显示，92.2%的人有学成回国工作的打算。
最高就业率：理工科
就业问题总是被归结为“匹配”问题，学生想要的和企业需要的并不一致。《2014毕业生就业状况》显示，校园招聘的雇主们招聘最多的职能前三分别是销售、客户服务、金融\投资等。而在专业选择上，企业职位需求量最大的专业集中在财务/金融，管理贸易，通信电子，计算机科学/网络，机电/自动化。在理工科类大学，招聘职位多来自计算机软件、工程建设和汽车零配件行业，在偏文科的综合大学，雇主也多来自快速消费品、金融/投资和互联网行业。从数据上看，理工科的学生就业率更高。
前程无忧调查：第一份工作要不要看钱？
薪资是毕业生求职阶段个人价值的重要体现，这其中也包括了企业对个人成长潜力的期待。要实现个人价值、追求未来的成长与发展，就千万不要忽视第一份工作的薪资。前程无忧曾就 “找第一份工作时最看重的因素” 做过调查，调查显示“与所学专业对口”是受访者在找第一份工作时最看重的，而“薪酬福利水平高”排在第三位。
翻开很多文章总会看到这样的话：第一份工作要少考虑钱，要更多关注能否学到有用的经验，对这份工作是否有兴趣。然而现实中有人提出了反对意见。日前有位网友在前程无忧论坛（bbs.51job.com）上发帖“控诉”关于第一份工作不要看重钱的观点太坑人，得到了众多网友的支持与赞同。相关调查投票显示有77.6%的网友表示不赞同第一份工作不看钱的观点，持此反对意见的网友们认为：起薪越高的工作，工资增长的速度也越快。很多企业都习惯性地将年工资的调整幅度保持在5~10%或与通货膨胀持平。短期的工资差异可能不大，但长期积累后便会形成天壤之别——毕业时工资的些微差距在十年后就可能增加为难以弥合的差距。
根据前程无忧《2015离职与调薪报告》显示，2014年企业给予为企业服务满一年的应届生的调薪幅度比2013年有所下降，其中硕士及以上学历的应届生在为企业服务满一年后能够获得的调薪幅度为11.3%，同比下降23.2%；本科学历的应届生的涨薪幅度在2014年为 10.4%，同比下降24.8%。分析认为，随着2014年企业盈利能力的整体减弱，企业调薪态度较为审慎，甚至缩减了调薪覆盖率，将有限的调薪资源应用到关键岗位及业绩优秀的员工身上，而服务满一年的应届生对企业贡献度相对较低，因此调薪幅度也会有所减少。